03.08.2026
Внесены изменения в законодательство о противодействии коррупции
С 1 сентября 2026 года уточняется контроль за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам.
В соответствии с поправками в общем доходе за три последних года, предшествующих отчетному периоду, будут учитываться доходы не только должностного лица и его супруги (супруга), но и их несовершеннолетних детей.
Также дополнено, что при расчете общего дохода учитываются доходы супруги (супруга) замещающего (занимающего) должность лица, полученные в период брака с указанным лицом. Доходы супруги (супруга) указанного лица, полученные до вступления в брак с указанным лицом, не учитываются, но могут указываться при представлении сведений о расходах в качестве источника получения средств, за счет которых понесены расходы по сделкам.
Действие положений частей 1 и 2 статьи 3 Закона «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам» не распространяется на сделки, совершенные лицом, замещающим (занимающим) должность, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми до назначения указанного лица на соответствующую должность, а также на сделки, совершенные супругой (супругом) указанного лица до вступления с ним в брак.
Сведения о расходах по указанным сделкам не представляются, контроль за расходами по этим сделкам не осуществляется, имущество, полученное по этим сделкам, не может быть обращено по решению суда в доход Российской Федерации, денежные средства в размере, эквивалентном расходам, понесенным по этим сделкам, не могут быть взысканы в доход Российской Федерации.
03.08.2026
Физические лица (граждане) могут быть допущены к осуществлению медицинской и фармацевтической деятельности
Приказом Минздрава России от 20.01.2026 № 34н установлены случаи и условия, при которых физические лица (граждане) могут быть допущены к осуществлению медицинской и фармацевтической деятельности без прохождения аккредитации специалиста или по специальностям, не предусмотренным сертификатом специалиста или аккредитацией специалиста.
В частности, физические лица считаются допущенными к осуществлению медицинской деятельности на должностях операционной медицинской сестры (операционного медицинского брата), медицинской сестры – анестезиста (медицинского брата - анестезиста) без прохождения аккредитации специалиста в случае чрезвычайной ситуации (федерального характера, межрегионального характера, регионального характера) при наличии условий, установленных указанным приказом Минздрава России.
Приказом предусмотрены и иные случаи и условия допуска к осуществлению соответствующих видов медицинской деятельности.
03.08.2026
С 01 сентября 2026 года будет запрещено испытание при приеме на работу для женщин с детьми до трех лет
Федеральным законом от 09.04.2026 № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации» внесены изменения в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся вопроса испытания при приеме на работу.
В соответствии с положениями Федерального закона от 09.04.2026 № 91-ФЗ испытание при приеме на работу не устанавливается для женщин, если у них есть дети до 3 лет.
Ранее данный запрет распространялся на женщин, имеющих детей до полутора лет.
Федеральный закон вступает в силу с 01 сентября 2026 года.
03.08.2026
Трудовой кодекс РФ дополнен статьей 281.1 «Особенности регулирования труда руководителя государственного (муниципального) учреждения»
«Федеральным законом от 28.12.2020 №510-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» Трудовой кодекс дополнен статьей 281.1 «Особенности регулирования труда руководителя государственного (муниципального) учреждения», вступившей в силу с 01.01.2026.
Так, согласно ст.281.1 Трудовой кодекс Российской Федерации лицо, поступающее на должность руководителя муниципального учреждения (при поступлении на работу), и руководитель муниципального учреждения обязаны представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предусмотренные Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», в случаях, установленных данным Федеральным законом. Указанные сведения представляются лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, руководителем муниципального учреждения - в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом органа местного самоуправления.
Кроме того, руководитель муниципального учреждения с 01.01.2026 обязан представлять сведения о расходах, предусмотренные Федеральным законом от 03.12.2012 №230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам», в случаях и порядке, которые установлены данным Федеральным законом».
03.08.2026
О порядке включения в страховой стаж для назначения пенсии периодов ухода за инвалидами и престарелыми людьми
Постановлением Правительства РФ от 01 июня 2026 г. № 665 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 г. № 1015» скорректирован порядок включения в страховой стаж для назначения пенсии периодов ухода за инвалидами и престарелыми людьми и утверждены необходимые формы документов.
Согласно внесенным уточнениям период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет, устанавливается на основании: заявления трудоспособного лица об осуществлении ухода; заявления о согласии на осуществление ухода; сведений, удостоверяющих факт и продолжительность нахождения на инвалидности, а также возраст (для престарелых и детей-инвалидов) лица, за которым осуществляется уход; сведений о неосуществлении ежемесячной выплаты в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 26 февраля 2013 г. N 175 «О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы» к пенсии ребенка-инвалида или инвалида с детства I группы в связи с уходом за ним другим трудоспособным лицом за тот же период времени.
Установлена обязанность трудоспособного лица ежегодно подтверждать осуществление ухода путем подачи заявления по утвержденной форме. Заявление подается до истечения 12 месяцев с месяца подачи заявления об осуществлении ухода или предыдущего заявления о продолжении ухода.
Кроме того, трудоспособный гражданин обязан в течение 5 рабочих дней уведомить орган пенсионного обеспечения по месту жительства подопечного о прекращении ухода, направив извещение по установленной форме
03.08.2026
Чем отличается кража от находки?
Главное отличие кражи от находки – противоправность действий.
Кража – это тайное хищение чужого имущества (ст. 158 УК РФ), влекущее административную или уголовную ответственность.
Находка – это потерянная вещь, при обнаружении которой необходимо уведомить владельца или заявить в полицию/орган местного самоуправления (ст. 227 ГК РФ).
При находке закон предусматривает возможность приобретения права собственности на вещь, если владелец не будет установлен в течение шести месяцев с момента заявления о найденном (ст. 228 ГК РФ). Нашедший также вправе потребовать вознаграждение от владельца в размере до 20 % стоимости вещи (ст. 229 ГК РФ). В случае кражи приобретение права собственности на похищенное имущество невозможно.
Помните, что добросовестный гражданин всегда должен стремиться вернуть потерянное имущество его владельцу, а не присваивать его.
03.08.2026
Статья 72 Уголовного кодекса Российской Федерации содержит правила исчисления сроков наказаний и зачет наказания. Сроки ограничения свободы, принудительных и исправительных работ, ареста исчисляются в месяцах и года, обязательных работ в часах. В отдельных случаях сроки наказаний могут исчисляться в днях.
Статья 72 Уголовного кодекса Российской Федерации содержит правила исчисления сроков наказаний и зачет наказания. Сроки ограничения свободы, принудительных и исправительных работ, ареста исчисляются в месяцах и года, обязательных работ в часах. В отдельных случаях сроки наказаний могут исчисляться в днях.
Время содержания под стражей на стадиях предварительного расследования и судебного разбирательства подлежит зачету в срок наказания. При этом один день содержания под стражей засчитывается в срок лишения свободы за один день отбывания наказания в тюрьме, полтора дня в воспитательной колонии, два дня в колонии-поселении.
При особо опасном рецидиве преступлений, замене смертной казни лишением свободы, осуждении за бандитизм, терроризм, незаконный оборот наркотических средств и ряд других преступлений, представляющих особую общественную опасность, зачет содержания под стражей в срок наказания осуществляется из расчета один день за один день.
Такой же порядок предусмотрен в случае применения к осужденному мер взыскания и нахождения его в строгих условиях в воспитательной или исправительной колонии общего режима, в штрафном или дисциплинарном изоляторе, помещении камерного типа или едином помещении камерного типа.
Два дня нахождения лица под домашним арестом засчитывается за один день лишения свободы.
Зачету в срок наказания также подлежит время пребывания обвиняемого в медицинской организации, оказывающей медицинскую или психиатрическую помощь в стационарных условиях.
При назначении штрафа, лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в качестве основного наказания суд учитывает срок содержания под стражей, смягчает наказание или полностью освобождает от него.
Если срок наказания определен в годах, то он оканчивается в последний день истечения года. К примеру, если судом назначено наказание сроком в 1 год и его исчисление начинается с 25.03.2026, то окончанием срока наказания будет 24.03.2027. Количество дней в году (високосный год или нет) не имеет значения.
Когда срок наказания определен в месяцах, то он оканчивается в последний день истечения месяца. Если наказание определено в два месяца и его срок начинается с 25.03.2026 и оканчивается 24.05.2026. Количество дней в каждом месяце не имеет значения.
В ряде случаев при назначении лицу, содержащемуся под стражей, наказания, которое при перерасчете окажется уже отбытым, оно освобождается от отбывания данного наказания.
Уголовно-исполнительным законодательством предусмотрено, что лишение свободы, обязательные, исправительные, принудительные работы, ограничение свободы и арест прекращаются в последний день срока наказания.
Осужденные к принудительным работам, аресту или лишению свободы на определенный срок освобождаются в первой половине последнего дня срока наказания. Если срок наказания оканчивается в выходной или праздничный день, осужденный освобождается в предвыходной или предпраздничный день.
При исчислении срока наказания в месяцах он истекает в соответствующее число последнего месяца, а если данный месяц не имеет соответствующего числа – в последний день этого месяца.
03.08.2026
Трудоустройство женщин
С 1 сентября 2026 года вступит в законную силу Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации».
Так, работодателям запрещается устанавливать испытательный срок женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет. Сейчас запрет действует, если ребенку не исполнилось полтора года.
Верховный Суд Российской Федерации ранее пояснял: ограничение распространяется и на других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).
03.08.2026
Об изменениях условий испытания работника
При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (статья 70 Трудового кодекса РФ).
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
– лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
– беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
– лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
– лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения образования;
– лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
– лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
– лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев и в иных случаях.
По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств - шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
С 1 сентября 2026 года при приеме на работу запрещено устанавливать испытание для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (сейчас действует до 1,5 лет).